“Jaén por Industria” organiza una webinar sobre selección de personal 5.0 y captación y retención del talento

Nov 30, 2022

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La Diputación Provincial de Jaén ha organizado la primera webinar en el marco del proyecto “Jaén por Industria”, que pretende dinamizar e impulsar el sector industrial jiennense. La actividad formativa online se ha centrado en selección de personal 5.0, captación y retención del talento por las empresas. Una quincena de empresas industriales de toda la provincia de Jaén ha participado en la formación, que estaba destinada de forma exclusiva a las firmas que ya forman parte de “Jaén por Industria”.

 

La webinar ha sido presentada por el diputado de Empleo y Empresa de la Diputación Provincial de Jaén, Luis Miguel Carmona, quien ha destacado que “Jaén por Industria” es un proyecto muy necesario debido a que la industria tiene un peso muy importante en la provincia de Jaén. “Ya contamos con 110 participantes entre empresas y entidades públicas y privadas en este proyecto impulsado por la Diputación para generar sinergias y generar nuevas oportunidades para el desarrollo económico y la generación de empleo en la provincia de Jaén”, ha señalado en su intervención. Carmona ha recordado que la Diputación cuenta con un importante Plan de Empleo y Empresa que tiene tres grandes objetivos: conseguirla instalación de nuevas empresas en la provincia, ayudar a mejorar la competitividad de las ya existentes y generar un ecosistema para que Jaén sea un espacio atractivo para la inversión empresarial.

La webinar ha sido ofrecida por Susana Gutiérrez y Eva infante, expertas en Recursos Humanos de Trespasos Consultores e integrantes del equipo técnico de “Jaén por Industria”. La actividad ha abordado temáticas como la gestión de recursos humanos por las empresas en un entorno como el actual, complejo, volátil y con muchas incertidumbres. Las expertas también han explicado las nuevas herramientas y técnicas que se emplean en los procesos de selección de personal y han ofrecido consejos prácticos para favorecer la retención del talento en las empresas industriales. Tras la ponencia, se ha abierto un turno de preguntas para las empresas participantes.

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